“Hoe geef ik een goede training over het implementeren en borgen van de meldcode voor aandachtsfunctionarissen?”
“Hoe versterk ik de competenties bij aandachtsfunctionarissen, zodat zij hen collega’s effectief kunnen adviseren en steunen?
“Hoe geef ik aandachtsfunctionarissen praktische handvatten om de aanpak van huiselijk geweld, kindermishandeling en ouderenmishandeling te versterken?”
Inhoud
Herken je deze vragen? Dan raden wij je aan om de opleiding Trainer Aandachtsfunctionaris Huiselijk geweld te gaan volgen. Deze opleiding is een intensieve, vierdaagse voor trainers en docenten die trainingen willen verzorgen voor aandachtsfunctionarissen huiselijk geweld, kindermishandeling en ouderenmishandeling.
De opleiding kenmerkt zich door een afwisseling van presentatie, interactie en coöperatief werken. Voorafgaand aan de opleiding krijg je werkopdrachten toegestuurd, waaronder het naslagwerk voor de aandachtsfunctionaris, het voorbereiden van een werkvorm en het op maat maken van de training Aandachtsfunctionaris Huiselijk geweld. De werkopdrachten vooraf zorgen voor een basisniveau die een trainer nodig heeft om trainingen over dit onderwerp te kunnen verzorgen.
De taken van de aandachtsfunctionaris en het implementeren en borgen van de meldcode worden tijdens de opleiding zowel inhoudelijk als programma technisch behandeld met als centrale vraag: ‘Hoe vergroot je de competenties bij deelnemers en zorg je voor voldoende leerrendement?’ De kern van deze opleiding ligt bij het werken met het uitgebreide trainerspakket. Tijdens de opleiding kun je in een prettige sfeer zelf aan de slag met het trainerspakket.
Resultaat
1. Trainersvaardigheden
De trainer:
- handelt met respect, empathie en integriteit als basis voor professioneel gedrag.
- creëert een veilige leeromgeving met interpersoonlijke vaardigheden.
- communiceert helder en verbindt met deelnemers om de boodschap effectief over te brengen.
- speelt flexibel in op behoeften en reacties voor een optimaal leerproces.
- gebruikt vakkennis om deelnemers van relevante en bruikbare informatie te voorzien.
- ontwerpt en geeft doelgerichte en boeiende trainingen met didactische vaardigheden.
- betrekt alle deelnemers en bevordert inclusie in een diverse leeromgeving.
- stimuleert ontwikkeling met evaluatie en feedback bij zichzelf en deelnemers.
- plant en organiseert trainingen zorgvuldig voor succesvolle uitvoering.
- ontwikkelt zich continu door leren, reflecteren en toepassen van nieuwe inzichten.
2. Vakinhoudelijke kennis
De trainer heeft kennis over:
- huiselijk geweld, kindermishandeling, ouderenmishandeling en schadelijke traditionele praktijken.
- de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling en het juridisch kader bij huiselijk geweld.
- het implementeren en borgen van de meldcode.
- het organiseren en positioneren van de aandachtsfunctionaris.
- het communiceren en profileren.
- adviseren en steunen van directie, management en medewerkers.
- monitoren van de implementatie en borging van de meldcode.
- het versterken van deskundigheid bij medewerkers in het handelen volgens de meldcode.
3. Educatieve vaardigheden
De trainer begeleidt de deelnemer in het ontwikkelen van kennis, vaardigheden en houding die nodig zijn om te kunnen handelen volgens de meldcode. Dit doet de trainer op de volgende aandachtsgebieden.
3a. Handelen volgens de meldcode
De aandachtsfunctionaris:
- kan signalen van huiselijk geweld in kaart brengen (stap 1).
- kan overleg met een deskundige professional of Veilig Thuis (stap 2).
- kan gesprekken voeren met betrokkenen (stap 3).
- kan de onveiligheid beoordelen met behulp van het afwegingskader (stap 4).
- kan besluiten nemen over hulp organiseren en melden bij Veilig Thuis (stap 5).
- kan rode vlaggen herkennen en passende veiligheidsmaatregelen treffen.
3b. Handelen volgens het juridisch kader
De aandachtsfunctionaris:
- kent wet- en regelgeving zoals de AVG, meldcode en het afwegingskader.
- kan belangen en rechten zorgvuldig afwegen binnen wettelijke kaders.
- kan juridische risico’s herkennen en privacywetgeving toepassen.
- kan juridische verplichtingen en gevolgen helder uitleggen.
- kan zorgvuldig en objectief documenteren.
- kan de vertrouwelijkheid waarborgen volgens privacywetgeving.
3c. Implementeren en Borgen
De aandachtsfunctionaris:
- kan directie en management adviseren over commitment en borging van de meldcode.
- kan een implementatieplan ontwikkelen en dit ter goedkeuring voorleggen aan directie en management.
- kan een op maat gemaakte meldcode ontwikkelen en toetsen deze aan de geldende wet- en regelgeving.
- kan de meldcode integreren in werkprocessen en kwaliteitsbeleid.
- kan een werkplan en jaarverslag ontwikkelen en de directie hierover informeren.
- kan het gebruik van de meldcode binnen de organisatie evalueren en monitoren.
3d. Organiseren en Positioneren
De aandachtsfunctionaris:
- kan een overzicht van functies gekoppeld aan bijbehorende competentieprofielen ontwikkelen.
- kan adviseren over taakprofielen en de positionering van directe en indirecte aandachtsfunctionarissen.
- kan advies geven over agressie- en calamiteitenprotocollen en nazorgstructuren.
3e. Communiceren en Profileren
De aandachtsfunctionaris:
- kan ervoor zorgen dat medewerkers de meldcode en sociale kaart kunnen vinden en begrijpen.
- kan adviseren over een communicatieplan en legt dit voor aan de directie.
- kan informatiemateriaal over de meldcode en het team van aandachtsfunctionarissen ontwikkelen.
- kan communicatieactiviteiten voor zowel nieuwe als bestaande medewerkers ontwikkelen en uitvoeren.
3f. Adviseren en Steunen
De aandachtsfunctionaris:
- kan management en directie adviseren over de implementatie en borging van de meldcode.
- kan collega-aandachtsfunctionarissen ondersteunen in hun taken en verantwoordelijkheden.
- kan bereikbaarheid organiseren en een systeem voor anonieme registratie van adviesvragen ontwikkelen.
- kan de adviesfunctie inrichten en een handboek voor het adviesproces ontwikkelen.
3g. Monitoren
De aandachtsfunctionaris:
- kan de implementatie van de meldcode evalueren en verbeterpunten verwerken in het werkplan.
- kan het overzicht van adviesvragen evalueren en vertalen naar ontwikkelpunten naar concrete acties.
3h. Deskundigheid
De aandachtsfunctionaris:
- kan adviseren over het scholingsplan voor nieuwe en bestaande medewerkers.
- houdt eigen deskundigheid actueel op het gebied van huiselijk geweld en de meldcode.
Voorwaarden voor deelname
De trainer:
- heeft de opleiding Trainer Aanpak Huiselijk Geweld succesvol afgerond.
- heeft deze samenwerkingsafspraken getekend.
Praktisch
Doelgroep: | THG-trainers en docenten. |
Persoonscertificering: | Trainers Huiselijk Geweld. |
Persoonsregistratie vakbekwaamheid: | Hobéon SKO. |
Tekenen voor start van de opleiding: | Samenwerkingsafspraken. |
Zelfstudie: | Minimaal 14 uur verdeeld over 4 weken. |
Training: | 3 Dagen. |
Tijd: | 09.30-16.30 uur. |
Data: | Agenda. |
Locatie: | NDC Den Hommel, Utrecht. |
Inwendige mens: | Incl. koffie, thee en lunchbuffet. |
Openbaar vervoer: | Goed bereikbaar. |
Parkeren: | Gratis. |
Kosten opleiding: | €1250,00 per persoon (incl. persoonsregistratie vakbekwaamheid Hobéon SKO). |
Kosten jaarlijkse bijdrage (optioneel): | €150,00 per trainer of €300,00 per organisatie. |
Kosten hercertificering per 2 jaar (optioneel): | €325,00 per trainer (incl. persoonsregistratie vakbekwaamheid Hobéon SKO). |
Minimum aantal deelnemers: | 8 Personen. |
Inschrijven: | Inschrijven. |
Contact: | Contact. |